캐나다 이민부 장관은 2026년 11월 3일부터 급행 입국(Express Entry) 시스템의 CRS(종합 순위 시스템) 점수 산정 방식에 중요한 변경 사항이 적용된다고 발표했습니다. 이번 개편은 캐나다의 경제적 필요에 맞춰 이민 정책을 조정하려는 노력의 일환으로, 특히 고임금 직업군에 종사하는 후보자들에게 추가 점수를 부여하는 것이 핵심입니다. 이로 인해 급행 입국 풀에 있는 고득점 후보자의 수가 증가하고, 결과적으로 추첨 커트라인 점수가 상승할 가능성이 있습니다.
새로운 규정에 따르면, 캐나다 내 고임금 직업군에서 유효한 캐나다 근무 경력이 있거나 적격한 취업 제안을 받은 후보자는 50점에서 최대 100점의 추가 CRS 점수를 받을 수 있습니다. 여기서 '고임금 직업'은 해당 직업의 중위 임금이 캐나다 전체 직업의 국가 중위 임금보다 최소 1.3배 높은 경우로 정의됩니다. 특히, 중위 임금이 국가 중위 임금의 2배인 직업은 가장 많은 점수를 받을 수 있으며, 기존의 캐나다 근무 경력 점수(최대 80점)와 합산 시 고임금 직업군 경력으로 최대 150점까지 획득할 수 있습니다. 중요한 점은 취업 제안에 LMIA(노동 시장 영향 평가)가 필수가 아니라는 것입니다.
이번 변경 사항 적용을 위해 급행 입국 추첨은 2주간 일시 중단되며, 이 기간 동안 후보자들의 CRS 점수가 재산정됩니다. 고임금 직업 제안을 받은 후보자는 프로필을 수동으로 업데이트해야 하지만, 다른 모든 후보자는 점수가 자동으로 재계산됩니다. 이러한 변화는 캐나다 경험 이민(CEC) 추첨의 커트라인을 높일 수 있으며, 의료 및 기술직 등 현재 우선순위 범주에 속하는 일부 직업군에서도 커트라인이 상향 조정될 수 있습니다. 하지만 커트라인은 점수와 초대 인원수에 따라 결정되므로, 커트라인 상승이 반드시 초대 인원 감소를 의미하지는 않습니다.
Express Entry
캐나다 영주권 신청을 위한 온라인 시스템
CRS (Comprehensive Ranking System)
급행 입국 후보자의 자격을 평가하는 점수 시스템
LMIA (Labour Market Impact Assessment)
캐나다 고용주가 외국인 근로자를 고용할 필요성을 평가하는 문서
NOC (National Occupational Classificatio
캐나다의 직업을 분류하는 시스템
이 글은 Moving2Canada의 원문을 한국어로 요약·재구성한 것입니다. 전체 내용은 원문 보기 →
2026년 11월 3일부터 캐나다 급행 입국 고임금 직업군에 최대 100점의 추가 CRS 점수가 부여됩니다.