캐나다 국제 이동성 프로그램(IMP)을 통해 고용주가 취업 제안을 제출하고 고용 번호를 받았다고 해서 캐나다 이민, 난민 및 시민권부(IRCC)가 해당 제안을 승인한 것은 아닙니다. IRCC는 외국인 근로자가 취업 허가 신청서를 제출한 후에야 고용주의 제안을 심사하며, 이때 특정 노동 시장 영향 평가(LMIA) 면제 자격과 취업 제안의 진정성을 모두 평가합니다. 이는 고용주가 IRCC의 고용주 포털을 통해 제안서를 제출하고 고용 번호(‘A’로 시작)를 받은 후, 근로자가 이 번호를 이용해 취업 허가를 신청할 때 비로소 심사가 이루어지는 절차입니다.
IRCC는 취업 제안의 진정성을 판단하기 위해 네 가지 주요 요소를 평가합니다. 첫째, 고용주가 해당 사업을 활발히 운영하고 있는지 확인합니다. 사업 운영 기간, 사업 내용, 직원 수, 총수입 등을 고려하며, 1년 미만 운영된 신생 기업은 더 면밀한 검토를 받을 수 있습니다. 둘째, 해당 직무가 회사의 산업, 규모 및 운영에 비추어 합리적으로 필요한지 판단합니다. 예를 들어, 케이터링 회사가 지붕 수리공을 고용하려는 경우 직무 필요성에 의문을 제기할 수 있습니다. 셋째, 고용주가 제안된 임금, 근무 시간 및 근무 조건을 이행할 능력이 있는지 평가하며, 이를 위해 회사의 재정 상태를 검토할 수 있습니다. 예를 들어, 1만 달러의 수익을 보고한 신생 기업이 외국인 근로자에게 연봉 4만 5천 달러를 제안하는 경우 우려를 표할 수 있습니다.
넷째, 고용주가 연방, 주 및 준주 고용 및 채용 관련 법규를 준수했는지 고려합니다. 과거 위반 사례가 있더라도 반드시 현재 제안이 거부되는 것은 아니지만, 관련 정보로 활용될 수 있습니다. IRCC의 평가는 현재 신청서에 제출된 문서에만 국한되지 않으며, 고용주의 이전 IMP 제안, 관련 취업 허가 신청서, 심사관 기록, 확인 활동 및 규정 준수 검사, 그리고 공개적으로 이용 가능한 사업 정보까지 검토할 수 있습니다.
만약 IRCC 심사관이 취업 제안의 진정성에 대해 우려를 표명하면, 고용주에게 추가 증거를 요청할 수 있으며, 일반적으로 15일 이내에 응답해야 합니다. 이때 IRCC는 어떤 진정성 요소에 대한 우려인지 명확히 설명해야 합니다. 따라서 고용주와 근로자는 제출하는 모든 정보가 일관되고 진정성을 뒷받침할 수 있도록 철저히 준비해야 합니다.
IMP (International Mobility Program)
캐나다 고용주가 LMIA 없이 외국인 고용
IRCC (Immigration, Refugees and Citizens
캐나다 이민, 난민 및 시민권 담당 부처
LMIA (Labour Market Impact Assessment)
외국인 고용이 캐나다 노동 시장에 미칠 영향 평가
Employer Portal
캐나다 고용주가 외국인 고용 제안을 제출하는 온라인 시스템
이 글은 Moving2Canada의 원문을 한국어로 요약·재구성한 것입니다. 전체 내용은 원문 보기 →
캐나다 IMP 취업 제안은 고용주 제출 즉시 승인되지 않고, IRCC가 우려 시 고용주는 15일 내 추가 증빙을 제출해야 합니다.