IRCC, C20 상호 고용 워크퍼밋 지침 업데이트 – 다국적 기업·학술 기관도 인정

캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)는 2026년 8월 Reciprocal Employment(C20) 워크퍼밋 프로그램 지침을 개정하여 심사 기준을 명확히 했다. 이번 업데이트는 기존 법이나 새로운 이민 경로를 바꾸지는 않지만, 상호 고용이란 개념을 국가 간 교류뿐 아니라 다국적 기업이나 국제 학술 기관의 글로벌 운영 내에서도 인정하도록 확장했다.

지침에 따르면 심사관은 캐나다인이 해외에서 비교 가능한 고용 기회를 얻는지 여부를 중심으로 판단한다. 이는 외국 노동자의 본국뿐 아니라 해당 고용주가 운영하는 다른 국가의 사무소나 캠퍼스에서도 충족될 수 있다. 예를 들어, 다국적 기업이 캐나다인에게 해외 지사에서 일할 기회를 제공하거나, 국제 대학이 캐나다 교수에게 해외 캠퍼스 연구 기회를 주는 경우에도 C20 면제가 적용될 수 있다.

심사 과정에서는 단순히 국제 고용 관계 존재 여부를 넘어서, 진정한 상호 관계가 있는지, 지원자의 역할이 해당 관계에 부합하는지, 그리고 일반적인 워크퍼밋 요건을 충족하는지를 종합적으로 검토한다. 또한 상호 관계가 새로움을 창출하거나 기존 관계를 유지하는 형태 모두 인정되며, 각 사례는 개별적으로 merits에 따라 평가된다.

이 지침을 가장 자주 활용하는 분야는 프로·세미프로 스포츠 조직, 대학 교환·연구 프로그램, 예술·문화 기관이다. 지원자는 자신의 고용주가 캐나다인에게 해외에서 비교 가능한 직책을 제공할 수 있음을 입증하면 LMIA 없이 캐나다 취업 허가를 받을 수 있다.

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